• El texto garantiza que existe relación laboral entre los ‘riders’ y sus empresas y que, por lo tanto, deben tener un contrato, derecho a baja, al paro, a vacaciones pagadas, pensión y libertad sindical. • “Preferimos tener un convenio colectivo con los derechos y las obligaciones bien claritos a que una aplicación del móvil decida si este mes pagamos …
